경영 심판평가 시행세칙

제정          2020. 1. 22.

제1조(목적) 본 시행세칙은 심판 위원회 규정 및 경영 심판자격 규정의 경영 심판 배정 및 평가에 관한 세부내용을 규정함으로써, 각종 국내 대회의 심판 배정과 운영에 공정성 및 형평성을 기하고 심판 직무수행의 엄정한 평가를 통해 심판의 자질을 향상시키기 위함을 목적으로 한다.

제2조(심판 배정) ① 본 연맹이 주최하는 대회의 심판은 심판자격을 취득하고 경영 심판 보수교육을 받은 모든 심판을 대상으로 하며, 심판의 배정은 심판위원회 경영소위원회에서 각 대회별 신청자에 한하여 순환하여 배정하는 것을 원칙으로 한다.

② 대회에 참가하는 선수는 심판으로 참여할 수 없으며, 또한 참가선수의 친인척은 해당 경기 심판배정을 스스로 회피하여야 한다.

③ 선수 및 지도자 등은 배정된 심판에 대해 합리적인 사유와 근거를 제시하여 기피 요청을 할 수 있다.

④ 해당 대회에 배정된 심판은 지도자, 선수, 팀 관계자와의 접촉을 삼간다.

⑤ 심판 배정은 가급적 심판 평가 우수심판, 클린심판아카데미 이수자, 기타 심판자격 등급 또는 심판평가 등의 순서에 따라 심판위원회 경영소위원회에서 심의하여  배정한다.

제3조(심판평가) ① 본 연맹에서 주최하는 대회의 심판 중 2급 이상의 중앙심판은 각 대회의 심판활동에 대하여 평가를 받아야 한다.

② 심판활동의 평가는 대회의 전 과정에 대하여 심판행위의 공정성과 적법성, 심판수행의 성실성, 심판으로서 품위유지 등 다음의 항목에 대하여 평가를 수행하여야 한다.

1. 시간엄수

2. 복장 및 용모

3. 심판으로서의 언행

4. 부적절한 언행 여부

5. 심판 품위에 어긋나는 행위

6. 경기 시 집중

7. 경기 중 사담 및 지도자와 잡담

8. 경기 중 휴대폰 사용

9. 심판직무 중 정위치

10. 심판직무 중 지도행위

11. 공정한 행동과 판정

12. 청렴성

13. 심판직무 이해

14. 경기규칙 해석 및 적용 능력

15. 심판상호간 소통

16. 이의제기 시 대처

17. 배정된 심판직무 수행능력

18. 배정된 심판직무 실수여부

19. 오심 여부 및 판정시비

20. 직무의 전문성 및 직무수행

③ 매 대회 심판 직무에 대한 평가자는 심판위원회 경영 소위원회 위원, 경영위원장(또는 경영위원회 위원), 심판장(선임심판장 포함), 상소위원, 심판부장 중에서 3명~5명으로 구성한다.

④ 각 문항은 5점 척도로 20문항 평가하며, 세부항목에 대한 배점은 품위 25점, 태도25점, 청렴 10점, 역량 및 자질 20점, 직무 20점으로 총점 100점으로 한다.

제4조 (심판 평가표의 작성 및 적용)

① 본 연맹에서 주최하는 대회의 심판에 대한 평가는 매 대회 진행하는 것을 원칙으로 하며, 상반기(1월부터 6월까지)평가 및 하반기(7월부터 12월까지) 평가 결과를 각각 종합하여 평균점수를 산출한다.

② 심판활동 평가 점수의 분석은 총점에 대한 평균점수를 기초해서 상위 6%는 최우수 심판, 7~15%는 우수 심판, 16~50%는 장려 심판, 51~85%는 개선을 위한 노력을 요하는 심판, 86~94%는 경고 처분이 필요한 심판으로 분류하며, 하위 95~100%는 배정 제외 검토를 필요한 심판으로 규정하여 분류한다.

③ 심판평가 점수를 기초해서 상반기 평균 평가점수가 하위 95~100%에 속하는 경우 당해 연도 하반기 대회의 심판배정에서 제외 검토하며, 하반기 평균 평가점수가 하위 95~100%에 속하는 경우 다음 연도 상반기 대회의 심판배정에서 제외 검토하는 것을 원칙으로 한다.

④ 심판평가의 평균점수 산출은 상반기 마지막 대회가 끝난 즉시 실시하여 그 결과를 하반기 대회에 반영하고, 또한 하반기 마지막 대회가 끝난 즉시 평균 점수를 산출하여 다음 연도 상반기 대회에 반영하는 것을 원칙으로 한다.

⑤ 해당 분기의 심판평과 결과 하위 95~100%에 속하는 심판의 경우 심판위원회 심의를 거쳐 절차에 따라 심판배정에서 제외할 수 있다.

⑥ 기타 심판평가 체크리스트에 근거한 중대한 위반 사항이 있을 경우 평균점수 평가와 상관없이 심판위원회의 심의 및 스포츠공정위원회의 심의 결과에 따라 즉시 배정에서 제외 할 수 있다.

⑦ 평가 결과 최우수심판을 선별하여 심판위원회 심의를 거쳐 해외대회 파견 등 우선 추천하도록 한다.

제5조(각종서식) ① 제3조에 규정하는 심판평가 서식은 별지 제1호에 따른다.

부  칙(2020.01.22)

1. (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별지 1호]

경영 심판 평가표

대회명 :	장소 :
심판 이름 :	대회일 : 년 월 일( ) 예선 □ 결승 □
심판 직무 : 심판장 □ 출발심판 □ 심판부장 □ 영법심판 □ 착순 □ 소집 □

구분	영역	평가 문항			매우 그렇다	그렇다		보통 이다	아니다	전혀 아니다	비고 (태도 및 빈도 등)
					5점	4점		3점	2점	1점
평가항목	품위	1	심판 소집시간을 엄수 하였다
		2	직무 중 복장 및 용모는 단정했다.
		3	경기장 내에서 모범적 언행을 보여주었다.
		4	대회기간 중 부적절한 언행을 하지 않았다 (심판 상호 또는 연맹 비방, 폭력 및 성관련 등)
		5	기타 심판 품위에 어긋나는 행위를 하지 않았다
	태도	6	매 경기에 집중하여 심판임무를 수행하였다.
		7	경기 중 사담 및 지도자 등과 잡담을 하지 않았다
		8	경기 중 휴대폰을 사용하지 않았다
		9	경기 중 자기 위치를 잘 지켰다
		10	선수 지도행위를 하지 않았다
	청렴	11	학연, 혈연, 지연 등의 이해관계를 배제한 공정한 행동과 판정을 하였다.
		12	심판으로서 매 경기 시 청렴한 모습과 행동으로 심판의 이미지를 제고하였다.
	역량 및 자질	13	심판의 직무에 대해 자세히 이해하고 있다.
		14	경기규칙의 해석 및 적용 능력이 수월하다.
		15	심판들 간의 소통을 잘하였다.
		16	이의제기 시 대처를 잘하였다.
	직무	17	맡은 직무를 차질 없이 잘 수행하였다
		18	맡은 직무수행에 실수를 하지 않았다
		19	오심 및 판정 시비는 없었다.
		20	심판직무의 전문성을 갖춘 직무수행으로 타 심판들의 귀감이 되는 모습을 보였다.
분석판정	상·하반기 평가 결과를 각각 종합 후 평균점수를 산출 하여 아래와 같이 분류
	· 상위 6% : 최우수 심판			· 7~15% : 우수 심판			· 16~50% : 장려 심판
	· 51~85% : 개선을 위한 노력을 요함			· 86~94% : 경고 처분 필요 심판			· 하위 95~100% : 배정 제외 검토 심판

년    월    일

평가자 직책(                   )  성명 :            (인)